01 MANUAL
仕事は、人ではなく
仕組みにつける。
支援の進め方から日々の業務まで、マニュアルを整備しています。「この仕事はあの人しか分からない」という属人化をなくしているので、新しく入った方も迷わず動けて、急なお休みの日も他のスタッフがそのまま引き継げます。
- マニュアル整備
- 属人化させない
- 引き継ぎで困らない
SCROLL
NEW OPEN ／ 2026.12 – 2027.04
新しい教室が、
5つ生まれます。
大正区・東成区・中央区・福島区に新教室がオープン。
立ち上げから関われるオープニングスタッフを募集しています。
MESSAGE
（ MESSAGE ）
昨日できなかったことが、
今日、できるようになる。
その一歩に立ち会えることが、
この仕事の一番の魅力です。
児童発達支援・放課後等デイサービスで、子ども一人ひとりの成長を支える仕事です。
NUMBERS
NUMBERS ／ WHO WE ARE
数字で見るofa's
「ofa」は "One for All" の頭文字。大阪市内で児童発達支援・放課後等デイサービスを運営する3社（はなまる・ジョイランド・eternita）のグループです。
STAFF
グループ全体の社員数
300名
CHILDREN
関わるお子さまの人数
1,200名超
AVERAGE AGE
スタッフの平均年齢
28歳
YOUNGEST LEADER
最年少の教室長
23歳
4:6
GENDER RATIO
男女比
- 男性40%
- 女性60%
HOLIDAYS
年間休日（有給含む）
135日
OVERTIME
月の平均残業時間
7時間
PARENTAL LEAVE
今年度の産休・育休
6名
WELCOME BONUS
入社祝い金
10万円
REQUEST DAYS
希望休（毎月）
3日まで
PAID LEAVE
有給休暇（初年度・半日単位OK）
10日
AREA
大阪市内 11 区に、35店舗
近くの教室で働けるよう、勤務地はエリア単位でご希望を伺います。区名を押すと、その区の求人が見られます。
GROUP COMPANIES
JOBS
OPEN POSITIONS
募集職種
正社員7職種・アルバイト2職種を募集中。カードを開くと、仕事内容・平日と学校休業日の1日の流れ・募集要項をご覧いただけます。給与・休日は会社／職種により異なります。
JOB 01 ／ 月給 27万円〜（経験5年以上は30万円〜）児童指導員・保育士「できた！」のいちばん近くで→
JOB 02 ／ 月給 35万円〜児童発達支援管理責任者請求・送迎なし。支援計画に集中できる→
JOB 03 ／ 月給 30万円〜言語聴覚士（ST）「言えた」に伴走する。先輩ST多数→
JOB 04 ／ 月給 30万円〜作業療法士（OT）生活動作と感覚統合を、毎日の中で→
JOB 05 ／ 月給 30万円〜理学療法士（PT）遊び×リハビリで、からだの発達を支える→
JOB 06 ／ 月給 30万円〜公認心理師・臨床心理士発達検査とSV。こころの育ちに寄り添う→
SELECTION FLOW ／ 選考の流れ
エントリー
書類選考
面接（南森町本部）
内定
SEARCH ／ 職種・働き方から探す
大阪市の求人を、探す。
放課後等デイサービス（放デイ）の求人児童発達支援（療育）の求人児童指導員の求人保育士の求人児発管の求人作業療法士（OT）の求人言語聴覚士（ST）の求人理学療法士（PT）の求人公認心理師・臨床心理士の求人パート・アルバイトの求人送迎ドライバーの求人オープニングスタッフ（新店舗）採用ブログ（仕事を知る・新着情報）
AREA ／ エリアから探す
BLOG ／ 採用ブログ・新着情報
採用ニュース【27卒・28卒】新卒採用を積極募集中｜説明会は月〜土10:00〜19:30・マイナビ・OfferBoxで受付仕事を知る療育の保育士を辞めたいと思ったら｜よくある理由と、次の職場で確かめたい7つのこと
採用ニュース応募から内定まで平均3日｜面接の流れと、採用サイトからの応募で入社祝い金10万円BENEFITS
BENEFITS
待遇と、福利厚生。
「気持ちだけで頑張る仕事」にしないために。数字と制度で、働く人の安心を用意しています。
MONEY ／ 給与・手当
MONTHLY SALARY
0万円〜
児童指導員・月給スタート
経験5年以上は30万円〜
HOUSING
0%
住宅手当（賃料の20％）
店舗から2km圏内への引越しで
FAMILY
0万円/月
家族手当（配偶者）
子ども1人につき月5,000円
BONUS
0回/年
賞与 6月・12月
実績により1回最大20万円
HOLIDAYS ／ 1年の休み方
年間休日135日。
季節ごとに、自分のための休みがある。
週休2日（月8〜11日）に加えて、誕生日のアニバーサリー休暇と、春夏秋冬のシーズン休暇。希望休は毎月3日まで出せるので、平日休みも土日休みも選べます。
1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
冬シーズン休暇春シーズン休暇夏シーズン休暇秋シーズン休暇冬
年始〜1/4夏季8/13〜15年末12/29〜
誕生日の月にアニバーサリー休暇
毎月：週休2日（月8〜11日）＋ 希望休 3日まで ＋ 有給は半日単位でも
- 1日アニバーサリー休暇誕生日の月に。自分や大切な人のために
- 4日シーズン休暇春・夏・秋・冬に1日ずつ
- 3日夏季休暇8/13〜8/15 は固定のお休み
- 7日年末年始休暇12/29〜1/4 は固定のお休み
- 10日有給休暇（初年度）半日単位で使える
- 3日希望休（毎月）平日休み・土日休みを選べる
※ 正社員の例です。年間休日135日は有給休暇を含んだ日数です。
OTHER BENEFITS ／ 福利厚生
健康経営優良法人 2026 認定
（株式会社はなまるグループ）
（株式会社はなまるグループ）
スタッフの心身の健康を経営の基盤と考え、休暇制度・定期健康診断・予防接種の会社負担などに取り組んでいます。「いい支援は、安心して働ける環境から生まれる」。だから、待遇と休みを先に整えました。
※ 児童指導員は児童指導員任用資格または保育士資格が必要です。
※ 給与・休日・制度は会社／職種／雇用形態によって異なります。上記は児童指導員（正社員）の例です。
WORK STYLE
WORK STYLE ／ 働きやすさの仕組み
「あの人しか
分からない」を、なくしました。
気合いや経験年数に頼らず、仕組みで支える。だから新しく入った人も、ベテランも、同じ安心感で働けます。
仕事は、人ではなく
02 SAFETY
声をかけ合うチームが、
子どもの安全をつくる。
活動の切り替えや移動のときは必ず声をかけ合い、誰がどの子を見ているかをチームで共有しています。常時4〜6名のスタッフ体制で、見守りに死角をつくりません。新人スタッフも、一人で判断を抱え込むことはありません。
- 声かけが活発
- 常時4〜6名体制
- 一人で抱え込まない
03 TIME
残業は、月平均7時間。
記録や準備の時間をはじめからシフトの中に組み込み、マニュアルで業務を標準化しています。基本は定時退社で、持ち帰り仕事はありません。仕事のあとの時間も、ちゃんと自分のものに。
- 定時退社が基本
- 記録の時間もシフト内
- 半日単位の有給
DRESS CODE ／ 身だしなみ
自分らしさは、そのままに。
髪色・メイク・ネイルのデザインは自由です。決まりがあるのは、子どもとスタッフの安全に関わることだけ。理由のあるルールだけを、はっきり決めています。
自由にしてOK
- 髪色・ヘアスタイル色の制限なし。インナーカラーやハイライトもOK
- メイク濃さ・色・スタイルは自由
- ネイルマニキュア・ジェルともにOK。カラー・デザインも自由
- 服装動きやすい私服で勤務できます
子どもの安全のためのルール
- ネイルは、指先からの長さ5mm以内。3〜4週間ごとに付け替え・メンテナンスを
- ストーン等の装飾は、しっかり固定されたものならOK。チェーンなど引っかかる形状とスカルプネイルは不可
- 支援中はアクセサリーを外します（結婚指輪・時計・眼鏡・補聴器などはOK）
- 支援中は髪をまとめ、香水は控えめに
※ 利用するお子さまの特性（色への感覚過敏など）に配慮し、教室によって個別のルールをお願いする場合があります。
ENVIRONMENT
ENVIRONMENT
福祉で働く人の、常識を変えたい。
福祉の仕事は「尊い」と言われる一方で、しんどい・給料が低い・休めない、気持ちだけで頑張る仕事というイメージがまだあります。私たちはそれを変えたい。いい支援をするには、まず働く人に心と時間の余裕が必要です。だから待遇と休みを先に整え、その利益を再び環境に返す。誇りを持って働けて、正当に評価されて、長く続けたいと思える仕事にすること。それが、支援の安心感と地域からの信頼につながると信じています。
本部には行政書士事務所が入り、指定申請や制度改定への対応、労務・コンプライアンスの整備までを担っています。採用も本部が窓口。制度と手続きを組織として支えているので、教室は子どもへの支援に集中できます。面接もこの本部オフィス（写真）で、働き方の希望をうかがうところから始めます。
好循環の図 ／ THE CYCLE
好循環
利益は、働く環境と
支援の質へ再投資します
01
働く環境を
整える
02
長く働く
スタッフが増える
03
経験が積み上がり
支援の質が上がる
04
お子さまの安心
保護者の信頼
05
事業が続き
地域に選ばれる
※ 給与・休日・制度は会社／職種／雇用形態によって異なります。詳細は各求人にてご確認ください。
CAREER
CAREER PATH ／ キャリアと年収
経験に応じて、役割と年収が広がる。
店舗が増えるほど、支援を担う人だけでなく、支援を設計する人、教室をまとめる人、複数の教室を統括する人が必要になります。ご本人の希望と経験に合わせて、段階的に役割を広げていけます。
STEP 01
児童指導員・保育士
月給 27万円〜経験5年以上は30万円〜
現場でお子さま一人ひとりと向き合いながら、支援の考え方と関わり方を、研修とOJTで身につける段階です。
STEP 02
2つの道から選べます
MANAGEMENT教室長
SPECIALIST児童発達支援管理責任者月給 36万円
教室の運営とチームづくりを担います。
月給 35万円
個別支援計画の作成など支援の設計を担います。研修費用は会社が全額負担します。
児発管の求人を見る →STEP 03
ブロック長
年収 500万〜600万円
複数の教室を統括し、支援の質の維持と人材育成、新規開設の準備に関わります。担当する店舗が増えるほど、年収も上がります。
BLOCK MANAGER ／ 担当店舗数と年収
ブロック長の想定年収です。担当する教室が1つ増えるごとに、年収が約50万円上がります。
2店舗
3店舗
4店舗
ANNUAL INCOME ／ 年収モデル
児童指導員（未経験）月給27万円〜340万円
児童指導員（経験5年以上）月給30万円〜400万円
児童発達支援管理責任者月給35万円460万円
教室長月給36万円472万円
ブロック長（2店舗）複数の教室を統括500万円
ブロック長（3店舗）担当店舗数に応じて550万円
ブロック長（4店舗）担当店舗数に応じて600万円
WHY YOU CAN GROW ／ キャリアアップを支える仕組み
01
教室が増える＝ポストが増える
35店舗から100店舗へ。新しい教室が開くたびに、教室長・児童発達支援管理責任者・ブロック長のポストが生まれます。
02
資格取得は会社負担
児童発達支援管理責任者の研修費用は会社が全額負担。実務経験を積みながら、専門職としての道も選べます。
03
新しい店舗の立ち上げを任される
新規開設では、立ち上げの責任者が店舗名・ロゴ・レイアウト・療育内容まで決めています。「自分の教室をつくる」経験ができます。
※ 想定年収は、賞与を含めて1年間在籍した場合の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後します。
※ 各役割への登用は、ご本人の希望・実務経験・資格要件および社内選考を踏まえて決定します。昇進・昇格を保証するものではありません。
VISION
OUR VISION
私たちが、100店舗を目指す理由。
規模を大きくすること自体が目的ではありません。子どものため、スタッフのため、社会問題を解くため。この三つはひとつの循環で、どれか一つを犠牲にしては回りません。
01
子どもたちのために。
支援を必要とされるお子さまは多くいらっしゃる一方で、通える店舗が十分でない地域もあります。家の近くに選べる場所があれば、早い段階でその子に合った支援に出会えます。「できた！」に立ち会える場所を、待たせないこと。そこが出発点です。
02
働くスタッフのために。
店舗が増えるほど、教室長やブロック長のポストが生まれ、キャリアと待遇の伸びしろが広がります。働く人が長く続けられることが、支援の質をいちばん高めると考えています。
03
社会問題を解くために。
「福祉の仕事は大変で、収入が上がりにくい」。そのイメージを変えること自体が、人手不足という社会課題への答えだと考えています。長く働ける仕事になれば経験が積み上がり、地域の支援そのものが強くなります。
※ 全35店舗＋開設予定5教室の所在地をもとに配置しています（ピン位置は町名レベルの目安）。ピンをクリックすると店舗名と住所が表示されます。
OUR CLASSROOMS
子どもと一緒に、過ごす場所。
木のあたたかさ、明るい採光、集中できる小部屋。子どもの一日を支える設計が、教室ごとに違います。あなたが働くのは、この場所です。
35 CLASSROOMS IN OSAKA
近くの教室から、選べる。
勤務地はエリア単位で選べます。下のエリアから、近くの教室と求人を探せます。
PEOPLE
PEOPLE
社員紹介
保育・福祉・教育・心理。さまざまな経験を持つ社員が、それぞれの専門性を活かして働いています。
STAFF VOICES ／ 先輩の声
「一人で抱え込まず、チームで支援を考えられる職場です」
以前の職場では人手が足りず、一人ひとりに合わせた支援をじっくり考える時間が取れませんでした。ここでは保育士や言語聴覚士などの専門職と一緒に支援を考えられます。子どもの「できた！」を近くで見られることに、改めてやりがいを感じています。
児童指導員／26歳男性「やっと、児発管として本来の仕事に向き合えました」
国保連請求や送迎、シフト調整、営業活動に追われていた前職。ここでは教室長や本部と業務を分担できるため、アセスメント・個別支援計画・モニタリング・保護者対応にしっかり向き合えます。
児童発達支援管理責任者／32歳女性FAQ
FAQ
よくある質問
Q未経験でも応募できますか？
A
はい。資格は持っているけれど子どもに関わる仕事は初めて、という方も多く入社しています。オンライン研修とOJTで基礎から段階的に学べます。
Q休みはどれくらいありますか？
A
年間休日125日＋アニバーサリー休暇1日＋シーズン休暇4日。有給休暇を含めると135日で、3日に1回は休みがある計算です。1年の休み方を見る
Q勤務地はどう決まりますか？
A
大阪市内35店舗のうち、ご希望のエリアを踏まえて配属先を決定します。エリア単位で選べるので、お住まいの近くで働けます。
Q内定までの期間は？
A
平均3日ほどです。面接は南森町の本部（南森町駅徒歩1分）またはオンラインで行います。在職中で今すぐの転職が難しい方も、入社時期をご相談いただけます。
Q多店舗展開の理由は？
A
ひとつは子どもたちのため。「通いたいのに通えない」子を減らすためです。もうひとつはスタッフのため。会社の基盤を強くすることが、安心して長く働ける環境と、より良い支援につながると考えています。
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子どもの未来の、そばで働く。
SPECIAL
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採用専用ダイヤル06-6925-8700お電話でのご応募は 平日 10:00〜18:00（採用担当まで）
Web・メールでのご応募は 24時間受付しております（mikamiryo1202@gmail.com）
※ 入社祝い金は、有期雇用期間（6か月）終了後に支給します。