
SERVICE MANAGER / 支援計画に集中できる
児童発達支援管理責任者
個別支援計画に、集中できる。
WHY HERE / ここで働く良さ
児発管の本来の仕事に、専念できる環境を整えました。
アセスメント、個別支援計画の作成、モニタリング。児発管が本来向き合うべき仕事に専念できるよう、国保連請求・送迎・シフト作成などの管理業務は、教室長・本部・スタッフで分担しています。その結果、一日の約7割を支援計画まわりの仕事に使えます。
よくある悩み請求・送迎・シフト作成に追われ、計画が後回し
ofa's group では国保連請求・送迎・シフト作成・勤怠管理・営業は担当しない
よくある悩み計画が書類だけで終わってしまう
ofa's group ではスタッフと共有して日々の支援で実践。現場の変化を見て見直せる
よくある悩み一人職で、相談できる相手がいない
ofa's group では本部に児発管経験者が在籍。計画やアセスメントの相談ができる
よくある悩み責任のわりに、待遇が見合わない
ofa's group では月給35万円。教室長・ブロック長へのキャリアも
01 / ABOUT THE JOB
この仕事について
児発管の仕事の中心は、アセスメントで子どもと保護者の思いを聞き取り、個別支援計画をつくり、モニタリングで見直していくこと。ofa's groupでは、この「支援計画」に一日の時間をしっかり使えます。
国保連請求・送迎・シフト作成・勤怠管理・営業活動は、教室長や本部、他のスタッフが分担します。管理者兼務の配置ですが、管理業務は担当しないため、書類だけで終わらない「現場とつながる個別支援計画」をつくれます。
1回のご利用は未就学児〜18歳のお子さま約10名。常時5〜6名のスタッフで役割分担をしながら支援を行うため、一人で抱え込むことはありません。
主な業務
- 01アセスメント(子どもと保護者の思いの聞き取り)
- 02個別支援計画の作成
- 03モニタリング・計画の見直し(半年に1回)
- 04保護者面談(計画の説明・同意)
- 05スタッフへの支援方針の共有
- 06支援会議・担当者会議
- 07支援現場での子どもの様子の確認
- 08関係機関との連携
02 / SCENES
こんな支援をしています
01
支援計画に、時間を使える
国保連請求、送迎、勤怠管理、シフト作成、営業活動は教室長・本部・スタッフで分担。一日の中心は、アセスメントと個別支援計画の作成です。
02
計画が、現場で生きる
計画の内容はスタッフと共有して日々の支援で実践。現場で子どもの変化を見て、モニタリングで見直していきます。
03
一人で抱え込まない
本部には児発管経験者が在籍し、計画の書き方やアセスメントの相談ができます。行政書士とも連携しています。
03 / A DAY
1日の流れ
シフト制 10:00〜19:00(実働8時間・休憩60分)。タブで「平日」と「学校休業日」の1日を切り替えられます。




































- 10:00出社・ミーティング
今日来る子どもたちの様子と、支援のポイントをスタッフと共有します。
- 10:30★個別支援計画の作成
午前中は、計画づくりに集中できる時間です。
- 12:00🍽ランチ(休憩60分)
- 13:00★アセスメント・保護者面談
面談で聞き取った子どもと保護者の思いを、計画に落とし込みます。
- 14:30★モニタリング・計画の見直し
- 15:30支援現場で子どもの様子を確認
計画どおりに支援が進んでいるか、子どもの変化を見に行きます。
- 16:30スタッフと支援方針を共有
計画のねらいを、日々の支援にどう落とし込むかを一緒に考えます。
- 17:30★個別支援計画の仕上げ・支援記録の確認
- 19:00🌙退社
国保連請求・送迎・シフト作成はありません。
- 10:00出社・ミーティング
スタッフはお迎えへ。クッキングの日の役割分担と安全面(包丁・火・アレルギー)を確認します。
- 10:30★個別支援計画の作成
イベントの進行はスタッフが担当。児発管は計画づくりの時間に使えます。
- 11:30クッキングの様子を確認
手先の動きや順番を待つ様子などを、アセスメントの視点で見ておきます。
- 12:00🍽ランチ(休憩60分)
- 13:00★保護者面談・モニタリング
保護者の方のご都合に合わせて、休業日に面談を行うこともあります。
- 15:00★個別支援計画の見直し
面談の内容を、次の計画に反映します。
- 16:30スタッフとの振り返り
休業日の子どもの様子を共有し、計画のヒントにします。
- 17:30支援記録の確認・翌日の準備
- 19:00🌙退社
国保連請求・送迎・シフト作成はありません。
EVENTS / はなまる通信より
休業日は、イベントの日。
クッキング、工作、実験、夏祭り。学校休業日を中心に、教室ごとにスタッフが企画して子どもたちと楽しんでいます。写真をタップすると大きく見られます。








































































































































04 / WORK STYLE
一人に頼らない、働きやすさの仕組み。

MANUAL
マニュアルで、属人化をなくす
支援の進め方から日々の業務まで、マニュアルを整備。「あの人しか分からない」をなくし、誰が休んでも引き継げます。

SAFETY
声をかけ合って、安全に見守る
活動の切り替えや移動のときは声をかけ合い、誰がどの子を見ているかをチームで共有。常時5〜6名の体制です。

TIME
残業は月平均7時間
記録や準備の時間をシフトの中に組み込み、基本は定時退社。持ち帰り仕事はありません。

STYLE
髪色・ネイルも自分らしく
髪色・メイク・ネイルのデザインは自由。決まりは、子どもとスタッフの安全に関わることだけです。
05 / FOR YOU
こんな方をお待ちしています
- 個別支援計画やモニタリングにしっかり向き合いたい方
- 児発管業務が初めての方・ブランクのある方
- 管理業務を一人で抱え込まない環境で働きたい方
- 将来的に教室長やブロック長を目指したい方
CAREER PATH / 想定年収
経験と実力に応じて、役割と年収が広がる。
教室長は月給36万円、児童発達支援管理責任者は月給35万円。複数の教室を統括するブロック長は、担当店舗数に応じて年収500万〜600万円。想定年収は賞与を含めて1年間在籍した場合の一例です(3社共通)。
※ 各役割への登用は、ご本人の希望・実務経験・資格要件および社内選考を踏まえて決定します。昇進・昇格を保証するものではありません。
06 / REQUIREMENTS
募集要項
研修・教育体制
オンライン研修
「ジョブメドレーアカデミー」で、障害福祉・児童福祉の基礎から支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで自分のペースで学べます。
現場でのOJT
いきなり一人で任せることはありません。子どもとの関わり方、支援の流れ、声かけまで段階的に。「なぜこの関わりをするのか」まで共有します。
送迎の練習も同乗から
運転に不安がある方も、先輩スタッフが同乗しながら練習を重ね、習熟度に合わせて少しずつ慣れていただけます。
振り返りの時間
分からないことをそのままにしない振り返りの時間があります。大阪市内35店舗の運営ノウハウを活かしたサポート体制です。
HOLIDAYS / 1年の休み方
年間休日135日。
季節ごとに、自分のための休みがある。
週休2日(月8〜11日)に加えて、誕生日のアニバーサリー休暇と、春夏秋冬のシーズン休暇。希望休は毎月3日まで出せるので、平日休みも土日休みも選べます。
- 1日アニバーサリー休暇誕生日の月に。自分や大切な人のために
- 4日シーズン休暇春・夏・秋・冬に1日ずつ
- 3日夏季休暇8/13〜8/15 は固定のお休み
- 7日年末年始休暇12/29〜1/4 は固定のお休み
- 10日有給休暇(初年度)半日単位で使える
- 3日希望休(毎月)平日休み・土日休みを選べる
※ 正社員の例です。年間休日135日は有給休暇を含んだ日数です。
07 / FAQ
よくある質問
Q児発管の実務経験がなくても応募できますか?
はい。サービス管理責任者等基礎研修・相談支援従事者初任者研修・実践研修(または更新研修)を修了し、配置可能な方であれば、実務未経験でも歓迎します。本部の児発管経験者が個別支援計画の作成やアセスメントを丁寧にサポートします。
Q管理者との兼務とは?
配置上は管理者兼児童発達支援管理責任者ですが、管理業務(請求・シフト・勤怠・営業など)は教室長・本部・スタッフで分担しています。
Q未経験でも応募できますか?
はい。資格は持っているけれど子どもに関わる仕事は初めて、という方も多く入社しています。オンライン研修とOJTで基礎から段階的に学べます。
Q見学や話を聞くだけでも大丈夫ですか?
はい。応募フォームで「見学・カジュアル面談」を選んでください。教室の見学や、本部(南森町)・オンラインでのカジュアル面談を行っています。この段階で履歴書を用意する必要はありません。
Q勤務地はどのように決まりますか?
大阪市内35店舗のうち、ご希望のエリアを踏まえて配属先を決定します。エリア単位で選べるので、お住まいの近くで働けます。
Q応募から内定までどれくらいかかりますか?
平均3日ほどです。面接は南森町の本部(南森町駅徒歩1分)またはオンラインで行います。在職中で今すぐの転職が難しい方も、入社時期をご相談いただけます。
08 / GALLERY
教室の日常








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