
PSYCHOLOGIST / 発達検査 × スーパービジョン
公認心理師・臨床心理士
こころの育ちに、専門性で寄り添う。
WHY HERE / ここで働く良さ
検査も、支援も。資格を最大限に活かす。
発達検査から保護者へのフィードバック、支援プログラムの実施まで。心理職の専門性を、子どもの毎日に還元できる職場です。
よくある悩み発達検査を実施する機会が少ない
ofa's group ではWISC-V・新版K式などの発達検査を実施し、所見まで担当
よくある悩み一人職で、相談できる相手がいない
ofa's group ではグループの心理士からスーパービジョンを受けられる
よくある悩み他職種と連携しにくい
ofa's group では保育士・児童指導員・リハ職とケース会議で一緒に考える
よくある悩み資格を活かした分、待遇に反映されない
ofa's group では正社員・月給30万円〜(資格手当3万円を含む)
01 / ABOUT THE JOB
この仕事について
心理学を活かした支援プログラムの立案・実施(SST、呼吸法、マインドフルネス、アンガーマネジメントなど)、知能検査・発達検査(WISC-V、WPPSI-Ⅲ、新版K式発達検査2020、Vineland-Ⅱなど)の実施と保護者へのフィードバックを行います。
グループの心理士からスーパービジョンを受けてスキルを伸ばせる環境。保育園・幼稚園・学校など関係機関へのアウトリーチも行い、多職種と連携しながら子どもを支えます。
1回のご利用は未就学児〜18歳のお子さま約10名。常時5〜6名のスタッフで役割分担をしながら支援を行うため、一人で抱え込むことはありません。
主な業務
- 01児童の心身状態の観察・記録
- 02心理学を活かした支援プログラムの立案・実施
- 03知能検査・発達検査の実施と所見の作成
- 04保護者面談・カウンセリング・フィードバック
- 05他の専門職(保育士・児童指導員・リハ職)との多職種連携・ケース会議
- 06関係機関(保育園・幼稚園・学校)へのアウトリーチ
- 07個別または集団での発達支援
02 / SCENES
こんな支援をしています
01
1対1で、じっくり向き合う
絵カードや課題を使った個別の関わりの中で、行動面・情緒面を丁寧に見立てます。
02
発達検査とフィードバック
検査結果を、保護者やスタッフが日々の支援に活かせる形で面談で伝えます。
03
ケース会議で助言する
多職種チームの中で、心理の視点から支援方針を提案し、所見にまとめます。
03 / A DAY
1日の流れ
シフト制 10:00〜19:00(実働8時間・休憩60分)。タブで「平日」と「学校休業日」の1日を切り替えられます。




































- 10:00出社
- 10:15ミーティング・利用児童の情報共有
- 11:00★評価のまとめ・個別プログラムの準備・教材づくり
専門職としての評価や計画に時間を使えます。
- 12:00🍽ランチ(休憩60分)
- 13:00支援方法の打ち合わせ・保護者へのフィードバック準備
- 14:00🚐子どもたちのお迎えに出発
- 15:00🍪子どもたち来所・おやつの時間
- 15:30★個別訓練・集団プログラム
遊びの中に自然とリハビリを組み込みます。
- 16:30🚐子どもたちのお送り開始
- 18:00記録・多職種での振り返り
- 19:00🌙退社
- 10:00🚐出社・お迎えに出発
ご自宅へお迎えに。学校休業日は朝から子どもたちを迎えます。
- 10:30★クッキングイベント開始
包丁やピーラーの操作、計量、姿勢の保持。遊びの延長で、専門職の視点を活かします。
- 12:00🍽みんなで「いただきます」
姿勢・食具の使い方・食べ方など、食事の場面にも専門職の視点で関わります。
- 13:00片付け
- 13:30★個別訓練・運動あそび
時間に余裕のある休業日は、個別プログラムにじっくり取り組めます。
- 15:00🍪おやつの時間
- 16:00🚐お送り開始
- 17:00評価のまとめ・記録
- 18:00多職種での振り返り
保育士・児童指導員と、休業日の様子を共有します。
- 19:00🌙退社
EVENTS / はなまる通信より
休業日は、イベントの日。
クッキング、工作、実験、夏祭り。学校休業日を中心に、教室ごとにスタッフが企画して子どもたちと楽しんでいます。写真をタップすると大きく見られます。








































































































































04 / WORK STYLE
一人に頼らない、働きやすさの仕組み。

MANUAL
マニュアルで、属人化をなくす
支援の進め方から日々の業務まで、マニュアルを整備。「あの人しか分からない」をなくし、誰が休んでも引き継げます。

SAFETY
声をかけ合って、安全に見守る
活動の切り替えや移動のときは声をかけ合い、誰がどの子を見ているかをチームで共有。常時5〜6名の体制です。

TIME
残業は月平均7時間
記録や準備の時間をシフトの中に組み込み、基本は定時退社。持ち帰り仕事はありません。

STYLE
髪色・ネイルも自分らしく
髪色・メイク・ネイルのデザインは自由。決まりは、子どもとスタッフの安全に関わることだけです。
05 / FOR YOU
こんな方をお待ちしています
- 資格を最大限活かした働き方がしたい方
- 発達検査をしたい・学びたい方
- スーパービジョンを受けてスキルを伸ばしたい方
06 / REQUIREMENTS
募集要項
研修・教育体制
オンライン研修
「ジョブメドレーアカデミー」で、障害福祉・児童福祉の基礎から支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで自分のペースで学べます。
現場でのOJT
いきなり一人で任せることはありません。子どもとの関わり方、支援の流れ、声かけまで段階的に。「なぜこの関わりをするのか」まで共有します。
送迎の練習も同乗から
運転に不安がある方も、先輩スタッフが同乗しながら練習を重ね、習熟度に合わせて少しずつ慣れていただけます。
振り返りの時間
分からないことをそのままにしない振り返りの時間があります。大阪市内35店舗の運営ノウハウを活かしたサポート体制です。
HOLIDAYS / 1年の休み方
年間休日135日。
季節ごとに、自分のための休みがある。
週休2日(月8〜11日)に加えて、誕生日のアニバーサリー休暇と、春夏秋冬のシーズン休暇。希望休は毎月3日まで出せるので、平日休みも土日休みも選べます。
- 1日アニバーサリー休暇誕生日の月に。自分や大切な人のために
- 4日シーズン休暇春・夏・秋・冬に1日ずつ
- 3日夏季休暇8/13〜8/15 は固定のお休み
- 7日年末年始休暇12/29〜1/4 は固定のお休み
- 10日有給休暇(初年度)半日単位で使える
- 3日希望休(毎月)平日休み・土日休みを選べる
※ 正社員の例です。年間休日135日は有給休暇を含んだ日数です。
07 / FAQ
よくある質問
Qどんな検査を扱いますか?
WISC-V、WPPSI-Ⅲ、新版K式発達検査2020、Vineland-Ⅱなどを実施し、保護者へのフィードバックまで担当します。
Q未経験でも応募できますか?
はい。資格は持っているけれど子どもに関わる仕事は初めて、という方も多く入社しています。オンライン研修とOJTで基礎から段階的に学べます。
Q見学や話を聞くだけでも大丈夫ですか?
はい。応募フォームで「見学・カジュアル面談」を選んでください。教室の見学や、本部(南森町)・オンラインでのカジュアル面談を行っています。この段階で履歴書を用意する必要はありません。
Q勤務地はどのように決まりますか?
大阪市内35店舗のうち、ご希望のエリアを踏まえて配属先を決定します。エリア単位で選べるので、お住まいの近くで働けます。
Q応募から内定までどれくらいかかりますか?
平均3日ほどです。面接は南森町の本部(南森町駅徒歩1分)またはオンラインで行います。在職中で今すぐの転職が難しい方も、入社時期をご相談いただけます。
08 / GALLERY
教室の日常







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