HONEST ANSWERS ／聞きにくいこと

その疑問、先に答えます。

面接では聞きにくいけれど、本当はいちばん気になること。ごまかさずに書きました。

HONEST

HONEST ANSWERS ／聞きにくいこと

その疑問、先に答えます。

面接では聞きにくいけれど、本当はいちばん気になること。ごまかさずに書きました。

いつも求人を出してるけど、
人が足りてないの？

足りないから、じゃない。
余裕をつくるための募集です。

募集を続けているのは、スタッフに余裕を持って働いてもらい、子ども一人ひとりに質の高い支援を届けたいからです。誰かが休んでも現場が回る人数がいるので、年間休日135日（125日＋有給10日）や残業月平均7時間を守れています。「足りないから募集」ではなく、「余裕をつくるための募集」です。

ブランドが多すぎて、
結局どこで働くの？

あなたに合う教室を、
一緒に選びます。

応募の時点では、配属先を決めつけていません。教室ごとに雰囲気や力を入れている支援が違うので、ご希望のエリアや働き方、これまでの経験を伺いながら、あなたに合う教室を一緒に考えたいからです。配属先が決まったら、その教室を運営する会社（株式会社はなまるグループ・株式会社ジョイランドグループ・株式会社eternita Group のいずれか）と雇用契約を結びます。採用の窓口・研修・給与制度・福利厚生は3社共通の仕組みなので、どのブランドの教室でも同じ研修とサポートを受けられます。入社後の異動は、ほとんどが新しい教室の立ち上げに合わせたもので、転居を伴う転勤はありません。

こんなに急に増えて、
教育は追いついてる？

増えても、
支援がぶれない仕組みがあります。

店舗が増えても支援の質がぶれないように、仕組みを先につくっています。支援の進め方から日々の業務までマニュアルを整え、「あの人しか分からない」をなくしています。基礎はオンライン研修で自分のペースで、現場では先輩と一緒に段階的に覚えていきます。いきなり一人で任せることはなく、送迎も先輩の同乗から始めます。分からないことをそのままにしない振り返りの時間もあります。