01 MANUAL
仕事は、人ではなく
仕組みにつける。
支援の進め方から日々の業務まで、マニュアルを整備しています。「この仕事はあの人しか分からない」という属人化をなくしているので、新しく入った方も迷わず動けて、急なお休みの日も他のスタッフがそのまま引き継げます。
- マニュアル整備
- 属人化させない
- 引き継ぎで困らない
WORK STYLE ／ 働き方と職場の環境
仕組みで支えるから、誰でも同じ安心感で働ける。
気合いや経験年数に頼らず、仕組みで支える。マニュアル、声をかけ合うチーム、残業の少なさ、身だしなみのルール、本部が支える職場の仕組みをまとめました。
WORK STYLE
WORK STYLE ／ 働きやすさの仕組み
「あの人しか
分からない」を、なくしました。
気合いや経験年数に頼らず、仕組みで支える。だから新しく入った人も、ベテランも、同じ安心感で働けます。
仕事は、人ではなく
02 SAFETY
声をかけ合うチームが、
子どもの安全をつくる。
活動の切り替えや移動のときは必ず声をかけ合い、誰がどの子を見ているかをチームで共有しています。常時4〜6名のスタッフ体制で、見守りに死角をつくりません。新人スタッフも、一人で判断を抱え込むことはありません。
- 声かけが活発
- 常時4〜6名体制
- 一人で抱え込まない
03 TIME
残業は、月平均7時間。
記録や準備の時間をはじめからシフトの中に組み込み、マニュアルで業務を標準化しています。基本は定時退社で、持ち帰り仕事はありません。仕事のあとの時間も、ちゃんと自分のものに。
- 定時退社が基本
- 記録の時間もシフト内
- 半日単位の有給
DRESS CODE ／ 身だしなみ
自分らしさは、そのままに。
髪色・メイク・ネイルのデザインは自由です。決まりがあるのは、子どもとスタッフの安全に関わることだけ。理由のあるルールだけを、はっきり決めています。
自由にしてOK
- 髪色・ヘアスタイル色の制限なし。インナーカラーやハイライトもOK
- メイク濃さ・色・スタイルは自由
- ネイルマニキュア・ジェルともにOK。カラー・デザインも自由
- 服装動きやすい私服で勤務できます
子どもの安全のためのルール
- ネイルは、指先からの長さ5mm以内。3〜4週間ごとに付け替え・メンテナンスを
- ストーン等の装飾は、しっかり固定されたものならOK。チェーンなど引っかかる形状とスカルプネイルは不可
- 支援中はアクセサリーを外します（結婚指輪・時計・眼鏡・補聴器などはOK）
- 支援中は髪をまとめ、香水は控えめに
※ 利用するお子さまの特性（色への感覚過敏など）に配慮し、教室によって個別のルールをお願いする場合があります。
ENVIRONMENT
ENVIRONMENT
福祉で働く人の、常識を変えたい。
福祉の仕事は「尊い」と言われる一方で、しんどい・給料が低い・休めない、気持ちだけで頑張る仕事というイメージがまだあります。私たちはそれを変えたい。いい支援をするには、まず働く人に心と時間の余裕が必要です。だから待遇と休みを先に整え、その利益を再び環境に返す。誇りを持って働けて、正当に評価されて、長く続けたいと思える仕事にすること。それが、支援の安心感と地域からの信頼につながると信じています。
本部には行政書士事務所が入り、指定申請や制度改定への対応、労務・コンプライアンスの整備までを担っています。採用も本部が窓口。制度と手続きを組織として支えているので、教室は子どもへの支援に集中できます。面接もこの本部オフィス（写真）で、働き方の希望をうかがうところから始めます。
好循環の図 ／ THE CYCLE
好循環
利益は、働く環境と
支援の質へ再投資します
01
働く環境を
整える
02
長く働く
スタッフが増える
03
経験が積み上がり
支援の質が上がる
04
お子さまの安心
保護者の信頼
05
事業が続き
地域に選ばれる
※ 給与・休日・制度は職種／雇用形態によって異なります。詳細は各求人にてご確認ください。
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