
NURSERY TEACHER / 保育の経験が活きる
保育士
保育園では叶えきれなかった、一人ひとりとの時間。
WHY HERE / ここで働く良さ
保育の経験を、一人ひとりのために。
保育園で積み重ねてきた力は、療育でそのまま強みになります。違うのは、一人ひとりとじっくり向き合える時間があることです。
よくある悩みクラス全体を見るので、一人ひとりに関われない
ofa's group では1回約10名の利用に、常時5〜6名。一人ひとりの成長にじっくり
よくある悩み持ち帰り仕事や行事準備で、残業が多い
ofa's group では持ち帰り仕事なし。残業は月平均7時間
よくある悩み経験を積んでも、給料が伸びにくい
ofa's group では保育経験5年以上で月給30万円〜
よくある悩み気になる子のことを、専門的に相談できない
ofa's group ではPT・OT・ST・心理職が在籍。多職種で一緒に考える
01 / ABOUT THE JOB
この仕事について
保育士として積み重ねてきた経験は、療育でも大きな強みになります。子どもの小さな変化に気づく力、保護者と信頼関係を築く力、一人ひとりの個性に寄り添う力。その経験を活かしながら、保育園では叶えきれなかった「一人ひとりにじっくり関わる療育」を実現できます。
1回のご利用は約10名、常時5〜6名のスタッフ体制。保育園ではクラス全体を見ることが中心だった方も、療育では一人ひとりの成長にじっくり向き合えます。
1回のご利用は未就学児〜18歳のお子さま約10名。常時5〜6名のスタッフで役割分担をしながら支援を行うため、一人で抱え込むことはありません。
主な業務
- 01子ども一人ひとりの発達に合わせた個別・集団療育
- 02遊びや生活の中で「できた!」を増やす支援
- 03保護者へのフィードバックや子育てのサポート
- 04保育士・児童指導員・PT・OT・ST・心理職との多職種連携
- 05日常生活のサポート・学習支援
- 06季節イベントの企画・実施
- 07支援記録の作成
02 / SCENES
こんな支援をしています
01
制作活動で「自分でできた!」
洗濯ばさみや工作など、一人ひとりの発達に合わせて「自分でできた!」を増やせるようにサポートします。
02
少しずつ、成功体験を重ねる
運動あそびが苦手な子どもには、目線を合わせて声をかけながら、成功体験を積み重ねて「やってみよう」という気持ちを育てていきます。
03
絵本の読み聞かせ・ことばの支援
保育園で培った読み聞かせやあそびの引き出しは、そのまま療育の場面で活きます。
04
専門職と一緒に考える
PT・OT・ST・心理職など多くの専門職が在籍。療育が初めての方も、先輩の支援を見ながら実践的に学べます。
03 / A DAY
1日の流れ
シフト制 10:00〜19:00(実働8時間・休憩60分)。タブで「平日」と「学校休業日」の1日を切り替えられます。




































- 10:00出社
- 10:15ミーティング・利用児童の情報共有
今日来る子どもたちの様子や支援のポイントをチームで確認します。
- 11:00療育内容の準備・教材準備・支援記録
- 12:00🍽ランチ(休憩60分)
- 13:00活動内容の確認・支援方法の打ち合わせ・送迎準備
- 14:00🚐子どもたちのお迎えに出発
学校・園・ご自宅へ。運転に慣れるまでは先輩が同乗します。
- 15:00🍪子どもたち来所・おやつの時間
- 15:30★個別・集団での療育支援
遊び・制作・運動・生活動作の練習などを通して、子どもたちの「できた!」を支えます。
- 16:30🚐子どもたちのお送り開始
- 18:00送迎終了・支援記録の作成・職員間での振り返り
- 19:00🌙退社
記録や振り返りも勤務時間内に終わらせます。
- 10:00🚐出社・お迎えに出発
朝の申し送りをして、ご自宅へお迎えに。学校休業日は朝から子どもたちを迎えます。
- 10:30★クッキングイベント開始
この日はクッキングの日の例です。手洗い・材料の計量・切る・混ぜるなど、一人ひとりができる役割を担当します。
- 12:00🍽みんなで「いただきます」
自分たちで作ったごはんを一緒に食べます。
- 13:00片付け
食器洗いやテーブル拭きもみんなで分担。生活の練習にもなります。
- 13:30★午後の活動・自由あそび
制作や運動あそびなど、午前とはちがう過ごし方で。
- 15:00🍪おやつの時間
- 16:00🚐お送り開始
- 18:00支援記録・振り返り
その日の様子をチームで共有し、次の支援につなげます。
- 19:00🌙退社
EVENTS / はなまる通信より
休業日は、イベントの日。
クッキング、工作、実験、夏祭り。学校休業日を中心に、教室ごとにスタッフが企画して子どもたちと楽しんでいます。写真をタップすると大きく見られます。








































































































































04 / WORK STYLE
一人に頼らない、働きやすさの仕組み。

MANUAL
マニュアルで、属人化をなくす
支援の進め方から日々の業務まで、マニュアルを整備。「あの人しか分からない」をなくし、誰が休んでも引き継げます。

SAFETY
声をかけ合って、安全に見守る
活動の切り替えや移動のときは声をかけ合い、誰がどの子を見ているかをチームで共有。常時5〜6名の体制です。

TIME
残業は月平均7時間
記録や準備の時間をシフトの中に組み込み、基本は定時退社。持ち帰り仕事はありません。

STYLE
髪色・ネイルも自分らしく
髪色・メイク・ネイルのデザインは自由。決まりは、子どもとスタッフの安全に関わることだけです。
05 / FOR YOU
こんな方をお待ちしています
- もっと一人ひとりに時間をかけて関わりたかった方
- 気になる子に「本当はこう関わりたかった」と思うことがあった方
- 保護者ともっと深く連携しながら成長を支えたい方
- 子どもの「できた!」をもっと一緒に喜びたい方
CAREER PATH / 想定年収
経験と実力に応じて、役割と年収が広がる。
教室長は月給36万円、児童発達支援管理責任者は月給35万円。複数の教室を統括するブロック長は、担当店舗数に応じて年収500万〜600万円。想定年収は賞与を含めて1年間在籍した場合の一例です(3社共通)。
※ 各役割への登用は、ご本人の希望・実務経験・資格要件および社内選考を踏まえて決定します。昇進・昇格を保証するものではありません。
06 / REQUIREMENTS
募集要項
研修・教育体制
オンライン研修
「ジョブメドレーアカデミー」で、障害福祉・児童福祉の基礎から支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで自分のペースで学べます。
現場でのOJT
いきなり一人で任せることはありません。子どもとの関わり方、支援の流れ、声かけまで段階的に。「なぜこの関わりをするのか」まで共有します。
送迎の練習も同乗から
運転に不安がある方も、先輩スタッフが同乗しながら練習を重ね、習熟度に合わせて少しずつ慣れていただけます。
振り返りの時間
分からないことをそのままにしない振り返りの時間があります。大阪市内35店舗の運営ノウハウを活かしたサポート体制です。
HOLIDAYS / 1年の休み方
年間休日135日。
季節ごとに、自分のための休みがある。
週休2日(月8〜11日)に加えて、誕生日のアニバーサリー休暇と、春夏秋冬のシーズン休暇。希望休は毎月3日まで出せるので、平日休みも土日休みも選べます。
- 1日アニバーサリー休暇誕生日の月に。自分や大切な人のために
- 4日シーズン休暇春・夏・秋・冬に1日ずつ
- 3日夏季休暇8/13〜8/15 は固定のお休み
- 7日年末年始休暇12/29〜1/4 は固定のお休み
- 10日有給休暇(初年度)半日単位で使える
- 3日希望休(毎月)平日休み・土日休みを選べる
※ 正社員の例です。年間休日135日は有給休暇を含んだ日数です。
07 / FAQ
よくある質問
Q療育の経験がなくても大丈夫ですか?
はい。「療育未経験でも大丈夫ですか?」というご質問をよくいただきますが、保育経験は大きな強みです。実際は保育の延長線上にあります。
Q未経験でも応募できますか?
はい。資格は持っているけれど子どもに関わる仕事は初めて、という方も多く入社しています。オンライン研修とOJTで基礎から段階的に学べます。
Q見学や話を聞くだけでも大丈夫ですか?
はい。応募フォームで「見学・カジュアル面談」を選んでください。教室の見学や、本部(南森町)・オンラインでのカジュアル面談を行っています。この段階で履歴書を用意する必要はありません。
Q勤務地はどのように決まりますか?
大阪市内35店舗のうち、ご希望のエリアを踏まえて配属先を決定します。エリア単位で選べるので、お住まいの近くで働けます。
Q応募から内定までどれくらいかかりますか?
平均3日ほどです。面接は南森町の本部(南森町駅徒歩1分)またはオンラインで行います。在職中で今すぐの転職が難しい方も、入社時期をご相談いただけます。
08 / GALLERY
教室の日常








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