
SPEECH THERAPIST / 先輩STが多数在籍
言語聴覚士
「伝わった」「言えた」に、伴走する。
WHY HERE / ここで働く良さ
「言えた」に立ち会える。先輩STがそばにいる。
小児のことばの支援は、見て学ぶことがいちばんの近道です。ofa's group にはすでに多くの言語聴覚士が在籍しています。
よくある悩み小児の経験がなく、一人で始めるのが不安
ofa's group では先輩STが多数在籍。実際の支援を見ながら学べる
よくある悩み机に向かう訓練だけになりがち
ofa's group では絵カード・遊び・食事の場面など、生活の中で支援できる
よくある悩み勉強会や残業で、プライベートが削られる
ofa's group では残業は月平均7時間。年間休日135日
よくある悩み資格を活かした分、待遇に反映されない
ofa's group では月給30万円〜(資格手当3万円を含む)
01 / ABOUT THE JOB
この仕事について
子ども一人ひとりの発達段階や特性に合わせて、「ことば」「発音」「コミュニケーション」の力を伸ばす支援を行います。絵カード・写真カード・教材、ミラーを使った構音のアプローチなど、支援は机に向かう訓練だけではありません。
すでに多くの言語聴覚士が在籍しています。小児分野が初めての方も、先輩STの支援を目で見て学びながら、見立て方・声かけ・教材の使い方・保護者様への伝え方を身につけていける環境です。
1回のご利用は未就学児〜18歳のお子さま約10名。常時5〜6名のスタッフで役割分担をしながら支援を行うため、一人で抱え込むことはありません。
主な業務
- 01ことばの理解・表出への支援
- 02発語・語彙獲得・やりとりの力を育てる支援
- 03構音支援(発音の明瞭さ)
- 04吃音や話し方に不安のある子への関わり
- 05絵カード・写真カードを使ったコミュニケーション支援
- 06食事が難しいお子さまへの嚥下訓練
- 07保護者へのフィードバック・家庭での関わり方の共有
- 08保育士・児童指導員・PT・OTとの多職種連携
02 / SCENES
こんな支援をしています
01
ホワイトボードで、ことばあつめ
遊びの延長で、語彙やカテゴリー理解を育てます。
02
カードを使ったやりとり
気持ちの伝え方や相手の気持ちを考える練習。「伝わった」の積み重ねが自信になります。
03
読み書きのサポート
学習場面での困りごとにも、STの視点でアプローチします。
03 / A DAY
1日の流れ
シフト制 10:00〜19:00(実働8時間・休憩60分)。タブで「平日」と「学校休業日」の1日を切り替えられます。




































- 10:00出社
- 10:15ミーティング・利用児童の情報共有
- 11:00★評価のまとめ・個別プログラムの準備・教材づくり
専門職としての評価や計画に時間を使えます。
- 12:00🍽ランチ(休憩60分)
- 13:00支援方法の打ち合わせ・保護者へのフィードバック準備
- 14:00🚐子どもたちのお迎えに出発
- 15:00🍪子どもたち来所・おやつの時間
- 15:30★個別訓練・集団プログラム
遊びの中に自然とリハビリを組み込みます。
- 16:30🚐子どもたちのお送り開始
- 18:00記録・多職種での振り返り
- 19:00🌙退社
- 10:00🚐出社・お迎えに出発
ご自宅へお迎えに。学校休業日は朝から子どもたちを迎えます。
- 10:30★クッキングイベント開始
包丁やピーラーの操作、計量、姿勢の保持。遊びの延長で、専門職の視点を活かします。
- 12:00🍽みんなで「いただきます」
姿勢・食具の使い方・食べ方など、食事の場面にも専門職の視点で関わります。
- 13:00片付け
- 13:30★個別訓練・運動あそび
時間に余裕のある休業日は、個別プログラムにじっくり取り組めます。
- 15:00🍪おやつの時間
- 16:00🚐お送り開始
- 17:00評価のまとめ・記録
- 18:00多職種での振り返り
保育士・児童指導員と、休業日の様子を共有します。
- 19:00🌙退社
EVENTS / はなまる通信より
休業日は、イベントの日。
クッキング、工作、実験、夏祭り。学校休業日を中心に、教室ごとにスタッフが企画して子どもたちと楽しんでいます。写真をタップすると大きく見られます。








































































































































04 / WORK STYLE
一人に頼らない、働きやすさの仕組み。

MANUAL
マニュアルで、属人化をなくす
支援の進め方から日々の業務まで、マニュアルを整備。「あの人しか分からない」をなくし、誰が休んでも引き継げます。

SAFETY
声をかけ合って、安全に見守る
活動の切り替えや移動のときは声をかけ合い、誰がどの子を見ているかをチームで共有。常時5〜6名の体制です。

TIME
残業は月平均7時間
記録や準備の時間をシフトの中に組み込み、基本は定時退社。持ち帰り仕事はありません。

STYLE
髪色・ネイルも自分らしく
髪色・メイク・ネイルのデザインは自由。決まりは、子どもとスタッフの安全に関わることだけです。
05 / FOR YOU
こんな方をお待ちしています
- 小児リハを学びたい方
- 子どものことばの成長に関わりたい方
- 同じSTの先輩がいる環境で安心してスタートしたい方
06 / REQUIREMENTS
募集要項
研修・教育体制
オンライン研修
「ジョブメドレーアカデミー」で、障害福祉・児童福祉の基礎から支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで自分のペースで学べます。
現場でのOJT
いきなり一人で任せることはありません。子どもとの関わり方、支援の流れ、声かけまで段階的に。「なぜこの関わりをするのか」まで共有します。
送迎の練習も同乗から
運転に不安がある方も、先輩スタッフが同乗しながら練習を重ね、習熟度に合わせて少しずつ慣れていただけます。
振り返りの時間
分からないことをそのままにしない振り返りの時間があります。大阪市内35店舗の運営ノウハウを活かしたサポート体制です。
HOLIDAYS / 1年の休み方
年間休日135日。
季節ごとに、自分のための休みがある。
週休2日(月8〜11日)に加えて、誕生日のアニバーサリー休暇と、春夏秋冬のシーズン休暇。希望休は毎月3日まで出せるので、平日休みも土日休みも選べます。
- 1日アニバーサリー休暇誕生日の月に。自分や大切な人のために
- 4日シーズン休暇春・夏・秋・冬に1日ずつ
- 3日夏季休暇8/13〜8/15 は固定のお休み
- 7日年末年始休暇12/29〜1/4 は固定のお休み
- 10日有給休暇(初年度)半日単位で使える
- 3日希望休(毎月)平日休み・土日休みを選べる
※ 正社員の例です。年間休日135日は有給休暇を含んだ日数です。
07 / FAQ
よくある質問
Q小児分野は初めてですが大丈夫ですか?
はい。言語聴覚士がすでに複数名活躍しており、実際の支援場面を見て学べます。書籍だけでは分からない子どもへの関わり方、声かけ、評価の視点、保護者への伝え方まで、現場で少しずつ身につけられます。
Q未経験でも応募できますか?
はい。資格は持っているけれど子どもに関わる仕事は初めて、という方も多く入社しています。オンライン研修とOJTで基礎から段階的に学べます。
Q見学や話を聞くだけでも大丈夫ですか?
はい。応募フォームで「見学・カジュアル面談」を選んでください。教室の見学や、本部(南森町)・オンラインでのカジュアル面談を行っています。この段階で履歴書を用意する必要はありません。
Q勤務地はどのように決まりますか?
大阪市内35店舗のうち、ご希望のエリアを踏まえて配属先を決定します。エリア単位で選べるので、お住まいの近くで働けます。
Q応募から内定までどれくらいかかりますか?
平均3日ほどです。面接は南森町の本部(南森町駅徒歩1分)またはオンラインで行います。在職中で今すぐの転職が難しい方も、入社時期をご相談いただけます。
08 / GALLERY
教室の日常






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