CAREER PATH ／ キャリアと年収
経験に応じて、役割と年収が広がる。
児童指導員・保育士から、児発管・教室長、ブロック長へ。年収モデルと、100店舗を目指す理由をまとめました。
CAREER PATH ／ キャリアと年収
経験に応じて、役割と年収が広がる。
店舗が増えるほど、支援を担う人だけでなく、支援を設計する人、教室をまとめる人、複数の教室を統括する人が必要になります。ご本人の希望と経験に合わせて、段階的に役割を広げていけます。
STEP 01
児童指導員・保育士
月給 27万円〜経験5年以上は30万円〜
現場でお子さま一人ひとりと向き合いながら、支援の考え方と関わり方を、研修とOJTで身につける段階です。
STEP 02
2つの道から選べます
月給 36万円
教室の運営とチームづくりを担います。
月給 35万円
個別支援計画の作成など支援の設計を担います。研修費用は会社が全額負担します。
児発管の求人を見る →STEP 03
ブロック長
年収 500万〜600万円
複数の教室を統括し、支援の質の維持と人材育成、新規開設の準備に関わります。担当する店舗が増えるほど、年収も上がります。
BLOCK MANAGER ／ 担当店舗数と年収
ブロック長の想定年収です。担当する教室が1つ増えるごとに、年収が約50万円上がります。
ANNUAL INCOME ／ 年収モデル
WHY YOU CAN GROW ／ キャリアアップを支える仕組み
01
教室が増える＝ポストが増える
35店舗から100店舗へ。新しい教室が開くたびに、教室長・児童発達支援管理責任者・ブロック長のポストが生まれます。
02
資格取得は会社負担
児童発達支援管理責任者の研修費用は会社が全額負担。実務経験を積みながら、専門職としての道も選べます。
03
新しい店舗の立ち上げを任される
新規開設では、立ち上げの責任者が店舗名・ロゴ・レイアウト・療育内容まで決めています。「自分の教室をつくる」経験ができます。
※ 想定年収は、賞与を含めて1年間在籍した場合の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後します。
※ 各役割への登用は、ご本人の希望・実務経験・資格要件および社内選考を踏まえて決定します。昇進・昇格を保証するものではありません。
OUR VISION
私たちが、100店舗を目指す理由。
規模を大きくすること自体が目的ではありません。子どものため、スタッフのため、社会問題を解くため。この三つはひとつの循環で、どれか一つを犠牲にしては回りません。
01
子どもたちのために。
支援を必要とされるお子さまは多くいらっしゃる一方で、通える店舗が十分でない地域もあります。家の近くに選べる場所があれば、早い段階でその子に合った支援に出会えます。「できた！」に立ち会える場所を、待たせないこと。そこが出発点です。
02
働くスタッフのために。
店舗が増えるほど、教室長やブロック長のポストが生まれ、キャリアと待遇の伸びしろが広がります。働く人が長く続けられることが、支援の質をいちばん高めると考えています。
03
社会問題を解くために。
「福祉の仕事は大変で、収入が上がりにくい」。そのイメージを変えること自体が、人手不足という社会課題への答えだと考えています。長く働ける仕事になれば経験が積み上がり、地域の支援そのものが強くなります。
※ 全35店舗＋開設予定5教室の所在地をもとに配置しています（ピン位置は町名レベルの目安）。ピンをクリックすると店舗名と住所が表示されます。
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