HANAMARU GROUP
株式会社はなまるグループ
「子どもたちと保護者の止まり木になりたい」
24店舗
- 設立
- 2017年7月
- 代表
- 代表取締役 田中 亮
- 資本金
- 1,000万円
- 教室のある区
- 都島区・北区・城東区・鶴見区・旭区 ほか
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COMPANY / 会社を知る
児童発達支援・放課後等デイサービスを、大阪市内に35店舗。
2017年に1店舗目をひらいてから9年。いまも毎年、教室がふえています。
35店舗
大阪市内11区に展開300名
グループ全体の社員数1,200名超
関わるお子さまの人数5倍
この5年の店舗数の伸び※ 店舗数No.1は、大阪市が公表している事業所一覧(2026年9月1日現在)をもとにした自社集計です(くわしくはこの下で)。
DATA / No.1の根拠
大阪市が公表している事業所一覧によると、市内で児童発達支援・放課後等デイサービスを運営しているのは、712の法人、1,190の事業所。法人ごとに教室を数えると、いちばん多いのは、株式会社はなまるグループでした。
はなまる 24+ジョイランド 8+eternita 3=グループで 35店舗
はなまる1社だけでも1位。3社を合わせると、35店舗になります(2026年11月時点)。ジョイランドの Licht は2026年10月のオープンで、9月1日現在の一覧にはまだ載っていないため、一覧の上ではジョイランドは7教室です。
※ 出典:大阪市「障がい者・障がい児事業所、施設等の情報」の児童発達支援・放課後等デイサービスの事業所一覧(2026年9月1日現在)を、法人ごとに自社で集計しました。同じ教室で両方のサービスを行っている場合は1教室、児童発達支援と放課後等デイサービスを別の名前の教室で行っている場合は2教室と数えています(どの法人も同じ数え方です)。
GROWTH / 成長の記録
2017年に都島区で1店舗目をひらいてから、毎年、新しい教室をオープンしてきました。2021年に7店舗だったグループは、2026年に35店舗。2027年は4月に10教室、10月に4教室をオープンして、50店舗になる予定です。
店舗数の推移各年の年末時点(2026年は11月時点)
EVERY YEAR
10年連続
2017年から2026年まで、毎年、新しい教室をオープンしています。
5 YEARS
7→35店舗
2021年末の7店舗から、2026年11月には35店舗になりました。
NEXT
50店舗へ
2026年12月に1教室、2027年4月に10教室、10月に4教室をオープンする予定です。
HISTORY / 沿革
3つの会社の歩みを、ひとつの年表にまとめました。年の横の数字は、その年の終わりの店舗数です。
株式会社はなまるグループ 設立
1店舗目「はなまる本店」オープン(都島区)
「まなび」オープン
「はなまる東天満」オープン
「ふたば」オープン
「はなまる桜ノ宮」オープン
「WONDER」オープン
株式会社ジョイランドグループ 設立。「ジョイランド本店」オープン(東成区)
「コロル城東」オープン
「COLLE COLOR」オープン
ブロック制を導入。地域ごとに教室を束ねる運営体制に
株式会社eternita Group 設立
「PYT ぴゅっと」オープン
「ジョイランドHOP」オープン
「ミライト」オープン(はなまる10店舗目)
「Chou Chou」オープン
「WONDER FULL」オープン
「grow」オープン
「Perch」「COLLE COLOR PETIT」オープン
「toiro」オープン
「Lino」オープン
「mamenoki」オープン
「PYT 旭店」オープン
「COLLE COLOR+」「コロル今福」オープン
「でいじー」オープン
「Pono」「uni muni」オープン
「みると」「みると+」オープン
「SOLISTE」オープン
「Lino生野店」「かぎしっぽ」オープン
本部オフィスを北区南森町へ移転
「ULU」オープン
「Luminous」オープン
「LUCE」オープン
「Licht」オープン。グループ35店舗に
「Aile Libre」オープン予定(大正区)
10教室を同時にオープン予定(はなまる4・ジョイランド4・eternita2)
4教室をオープン予定。グループ50店舗へ
OFA'S WAY / ofa's流
数字の裏には、私たちが大切にしている考え方があります。ofa's流の、3つの流儀です。
流儀 01
療育の質も、
働きやすさも。
どちらかを選ぶのではなく、どちらの理想も追いかけます。子どもにとっていちばん良い支援と、スタッフが長く気持ちよく働ける環境。この2つは、両方そろってはじめて続いていくと考えています。
流儀 02
教室は、
教室長がつくる。
新しい教室のロゴも内装も、立ち上げを任された教室長が考えます。決まった型にはめるのではなく、「こんな教室にしたい」という想いから始める。だから、教室ごとにロゴも雰囲気も違います。
流儀 03
アイデアを、
会社に刻める。
自分の考えたことが、ロゴや空間として形になり、教室とともに残っていきます。言われたことをこなすだけで終わらない。自分のアイデアを会社に刻める社風です。
































教室ごとに違うロゴ。スタッフの想いを込めて、オープンしています。
STABILITY & GROWTH / ここで働くということ
01
制度に支えられた事業
児童発達支援・放課後等デイサービスは、児童福祉法にもとづく事業です。利用料の大部分(原則9割)を国と自治体が負担する仕組みなので、景気の波を受けにくい分野です。
02
35店舗という土台
大阪市内11区に35店舗。ひとつの教室に頼らない規模があります。制度や手続きは本部が支えるので、現場は子どもへの支援に集中できます。
03
働く人を守る制度
年間休日125日+有給休暇10日。残業は月平均7時間。退職金制度(確定拠出年金)もあります。株式会社はなまるグループは、健康経営優良法人2026に認定されています。
04
教室がふえると、ポストがふえる
教室長、児童発達支援管理責任者、複数の教室をまとめるブロック長。店舗がふえるほど、任される役割と年収の幅が広がります。最年少の教室長は23歳です。
GROUP / 3つの会社
ofa's group は、児童発達支援・放課後等デイサービスを運営する3社のグループです。「ofa」は "One for All" の頭文字。採用の窓口・研修・給与制度・福利厚生は3社共通なので、どの教室でも同じ研修とサポートを受けられます。
HANAMARU GROUP
「子どもたちと保護者の止まり木になりたい」
24店舗
JOYLAND GROUP
「子どもたちと、ミライを創る。」
8店舗
ETERNITA GROUP
「できた!」の笑顔が、未来をつくる。
3店舗
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