大阪市内には、放課後等デイサービス・児童発達支援の事業所がたくさんあります。求人を見比べるとき、つい月給に目が行きがちですが、長く働き続けるためには給与以外の条件も大切です。この記事では、ofa’s group の採用担当として、応募前にぜひ確認してほしい5つのポイントをまとめました。
1. 年間休日は「有給を含むかどうか」も確認
年間休日の数字は、有給休暇を含めているかどうかで意味が変わります。あわせて、希望休が出せるか、夏季・年末年始の休みが決まっているかも確認しましょう。
（ofa’s group の場合：年間休日135日〈有給含む〉、希望休は毎月3日まで、夏季休暇8/13〜15、年末年始12/29〜1/4）
2. 残業と「持ち帰り仕事」
記録や支援計画、制作物の準備が勤務時間内に終わる仕組みになっているかは、働きやすさに直結します。面接で「記録はいつ書いていますか？」と聞いてみるのがおすすめです。
（ofa’s group の場合：残業は月平均7時間、持ち帰り仕事なし）
3. 未経験からの研修があるか
療育が未経験の場合は、入社後にどうやって仕事を覚えるのかが大切です。オンライン研修、現場でのOJT、マニュアルの有無を確認しましょう。
4. 送迎の体制
放デイ・児発の多くは送迎があります。運転に慣れるまでのサポートがあるか、ドライバーの配置はどうなっているかを確認しておくと安心です。
5. 勤務地を選べるか
複数の教室を運営している法人では、配属先がどう決まるかも大事なポイントです。通勤時間は、毎日の負担に大きく関わります。
（ofa’s group の場合：大阪市内35店舗から、エリア単位でご希望を伺って配属を決定）
面接で気になることを聞いてみる
条件だけでは分からないのが、教室の雰囲気とスタッフ同士の関わり方です。面接では、記録の時間や送迎の体制、研修の進め方など、気になることを遠慮なく質問してみましょう。ofa’s group の面接は1回で、南森町の本部またはオンラインで行います。
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