「いつも求人を出しているけど、人が足りていないの？」「入ったら、すぐ店長をやらされる？」。本当は気になっていても、面接ではなかなか聞きにくい質問です。
そこで採用サイトに、こうした質問にごまかさずに答えるページ「その疑問、先に答えます」をつくりました。この記事では、その4つの質問と答えを紹介します。
Q1. いつも求人を出しているけど、人が足りていないの？
足りないから、ではありません。余裕をつくるための募集です。
募集を続けているのは、スタッフに余裕を持って働いてもらい、子ども一人ひとりに質の高い支援を届けたいからです。誰かが休んでも現場が回る人数がいるので、年間休日135日（125日＋有給10日）や、残業月平均7時間を守れています。
Q2. ブランドが多すぎて、結局どこで働くの？
あなたに合う教室を、一緒に選びます。
応募の時点では、配属先を決めつけていません。教室ごとに雰囲気や力を入れている支援が違うので、ご希望のエリアや働き方、これまでの経験を伺いながら、あなたに合う教室を一緒に考えます。
- 雇用契約：配属先の教室を運営する会社（株式会社はなまるグループ・株式会社ジョイランドグループ・株式会社eternita Group のいずれか）と結びます
- 3社共通の仕組み：採用の窓口・研修・給与制度・福利厚生は共通なので、どのブランドの教室でも同じ研修とサポートを受けられます
- 異動：入社後の異動は、ほとんどが新しい教室の立ち上げに合わせたものです。転居を伴う転勤はありません
Q3. こんなに急に増えて、教育は追いついている？
増えても、支援がぶれない仕組みがあります。
店舗が増えても支援の質がぶれないように、仕組みを先につくっています。支援の進め方から日々の業務までマニュアルを整え、「あの人しか分からない」をなくしています。
- 基礎はオンライン研修で、自分のペースで学べます
- 現場では先輩と一緒に、段階的に覚えていきます。いきなり一人で任せることはありません
- 送迎も、先輩の同乗から始めます
- 分からないことをそのままにしない、振り返りの時間もあります
研修の流れは療育未経験でも大丈夫？入社後の研修・OJT・マニュアルでも詳しく紹介しています。
Q4. 入ったら、すぐ店長をやらされる？
希望していない人に、任せることはありません。
役職への登用は、ご本人の希望・経験・資格を踏まえて決めます。希望していない人に、入社してすぐ教室長を任せることはありません。教室長として教室をまとめる道だけでなく、児童発達支援管理責任者として支援を深める道もあります。キャリアの道筋はキャリアのページにまとめています。
ここに書いていないことも、遠慮なく
休み・残業・手当などの働き方は働き方のページで紹介しています。ほかにも気になることがあれば、面接で遠慮なく聞いてください。面接は1回、内定まで平均3日です。
このサイトからのご応募で、入社祝い金10万円を支給します（有期雇用期間6か月の終了後）。
